和公司劳动报酬纠纷维护自身工资权益？
更新时间：2015-07-10 16:03:06
问题描述：
1、公司是外包公司，2014年9月12日入职时个人自己签了合同，但上交以后就未再见过，亦未拿到手合同。2、2015年7月9日办了离职手续，但现在7月10日离职证明还未拿到手。3、在七月份时，上班时打了卡，下班时忘记打卡，总共两次。在离职结算工资时，对方却说：下班未打卡算是旷工，扣六个工作日的工资。4、以前正常上班时，若是忘记下班打卡，可以让领导签字，算成已打卡，工资照发不误。5、当面去理论时，对方说：这是7月分刚刚出的新的制度，不能因为一个人而破坏制度。6、若是强行要求发放六天工资，又担心公司以其他理由，例如：找个工作借口扣除绩效什么的，换个方法扣除工资。本人银行卡有工资入账明细，社保也有上交记录。另外，下周就可以拿到离职证明，包括公司的盖章。请问，各位律师、资深法律从业人员，个人应该如何维护自身工资权益？谢谢了。
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