如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院是哪个？

更新时间：2019-05-11 14:17:54

问题描述：

我去年从A公司离职，当时A公司还有2个月的工资没有付给我，说是之后打到我卡上。但是，到现在都快4个月了，也还没有付给我。因此，我想起诉他们，但是我现在已经到了外地上班，所以，想请问如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院是哪个？

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钟耀锋律师
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您好！追索劳动报酬纠纷的管辖法院主要有两个：一个是劳动合同的履行地所在地的法院，如履行地在广州天河区，则该管辖法院是广州市天河区人民法院，另一个是用人单位的住所地所在地的法院，如果公司登记的住所地与经常营业地不符，以经常营业地为准。

2018.04.22 18:25:49

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刘庆才律师
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您好，根据我国劳动法和相关法规的规定，您需要到您先前的用人单位的所在地，也就是该单位的注册、登记地的人民法院起诉，如果您当时实际工作的地点与以上所说的两个地点不一样，就要到当时的实际工作地点起诉。谢谢。

2018.04.22 18:27:32

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钟慧玲律师
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您好。追索劳动报酬得先申请劳动早已仲裁，对裁决不服，才去法院起诉。由于你在外地，你可以委托专业律师代理。期待能为您提供服务。

2018.04.22 20:35:55

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　　《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：　　(1)国家的法律、法规中有明确规定的;　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.05.11 14:17:54

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