劳动争议纠纷聘风险代理律师
更新时间：2012-02-07 11:39:18
问题描述：
各位律师你们好！
我的情况介绍：我于2010年12月入职成都一家公司，3个月试用期完后，公司没有同我签订劳动合同，亦没有缴纳社保。2012年2月3号，该公司主管通知我即日被辞退（注：没有提前通知），只补发了2月份工资，无其他任何补偿。
平时工资都是现金发放，用3张工资发放花名册签字发放（同时签三张工资表，总数为实际工资数额）。
我现在手上材料包括：1.物品交接单，附双方交接人签字及日期（但无公司盖章）。2.考勤签到表2张，不同月份（无盖章，签到有代签现象。）3.麦德龙企业用户会员卡一张（卡上注明 公司名字 我的名字及职位）。4.公司行政各项电子文档。
我想请问，我的这些证据能否确切证明我于该公司的劳动关系？如提起劳动仲裁我胜算有多大？5.如要通过电话录音，我该怎样设计对话？
如有愿意采取风险代理的律师（全程代理，劳动仲裁、如有上诉则包括一审、二审、法院强制执行），请联系本人
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