女员工50岁以上但社会保障不足15年，能否终止劳动合同？

更新时间：2023-05-29 10:32:31

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50岁以上的女工，是可以终止劳动合同的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之后依法领取养老保险金。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2023.05.29 10:31:43

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1. 我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。因此，五十周岁以上的女工可以终止劳动合同。
2. 女工退休之后，如果缴纳了养老保险，可以在退休后依法领取养老保险金。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件之一的，应退休：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。此规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4. 因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2023.05.29 10:32:13

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您好，按我国现行劳动法相关政策，女的满50周岁，已经达到退休年龄，用人单位可以终止劳动者的劳动合同关系，并且不用支付经济补偿金

2023.05.29 10:32:31

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