公司女职工50岁，公司能否解除劳动合同

更新时间：2023-05-24 12:58:21

问题描述：

公司女职工50岁，但社会保障不足15年，公司能否解除劳动合同

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法律分析：

50岁以后是可以解除劳动合同的，但实际情况可能会要求作出一些补偿。根据法律规定，在单位工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，单位不得依据特定条款解除劳动合同。如果单位要求女职工辞职，劳动者有权申请劳动争议仲裁。

2023.05.24 12:57:04

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劳动者距离退休年龄不足5年，可以依法解除合同。例如，与单位协商一致，或者提前三十日书面通知单位，就能与单位解除劳动合同。但需注意，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能采用无过错性辞退或裁员的方式与劳动者解约。此外，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，以及试用期内提前三日通知用人单位，都可以解除劳动合同。但劳动者若属于特定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同。

2023.05.24 12:57:56

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女50岁社保未满15年公司可以解除合同，符合退休的情况公司是可以解除合同的。具体来说，公司可以依据以下情形解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动合同因法律规定的其他情形而无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

此外，对于符合退休条件的劳动者，公司也可以依据相关法律法规解除劳动合同。但需要注意的是，在解除劳动合同前，公司应当依据相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。

2023.05.24 12:58:21

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