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女工到50岁的公司可以解除无固定期限合同吗？
更新时间：2023-05-27 08:17:24
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女工到50岁的公司可以解除无固定期限
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法律分析：用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合相关法律规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据法律规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023.05.27 08:16:33
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虽然签订无固定期合同，但到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，如果用人单位返聘，可以签订劳务合同。
2023.05.27 08:17:24
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