2013年6月7日,我与公司签订了为期两个月的试用协议。试用期还有6天,公司单方面无故辞退。在此期间,公司没有与我签订任何劳动合同,只有一份试用协议,也没有为我缴纳保险。公司是非法用工吗?我能要求赔偿

更新时间:2022-08-20 01:04:17
问题描述:
2013年6月7日,我与公司签订了为期两个月的试用协议。试用期还有6天,公司单方面无故辞退。在此期间,公司没有与我签订任何劳动合同,只有一份试用协议,也没有为我缴纳保险。公司是非法用工吗?我能要求赔偿吗?如何要求赔偿?
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    试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定:
    1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
    2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
    2022-08-20 00:57:28
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    未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
    2022-08-20 01:02:04
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    用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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与公司签订3个月的试用期协议,突然辞退我,并且与我没有签订劳动合同和缴纳社保,可以要求赔偿嘛
已签订劳动合同在试用期,若用人单位可以证明员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用赔偿;若不能证明属于违法辞退,向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。
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民法典 787
我2月末进公司,试用期超过6个月,公司没有签订试用期合同,8月14日签订了劳动合同,现在12月20日
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