劳动合同纠纷

更新时间：2010-01-15 10:16:15

问题描述：

你好，我是2007年1月17日进入公司工作的。我们劳动合同形式是一年一签。今年1月16日我合同到期，1月10日左右公司通知不与我续签。请问公司应该给我几个月补偿金？另外我们是航空公司，工资形式是复合式的，大部分是小时费，补偿金是指基本工资还是加上小时费以后的工资？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、可要求支付两个半月的经济补偿金，法律依据请参见：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第97条；（2）《中华人民共和国劳动法》第24条、第27条、第26条、第28条；
2、工资一般包括所有货币收入，具体请参见“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）”第三部分内容；
3、可要求用人单位支付终止劳动合同未依法提前通知赔偿金，标准参见《北京市劳动合同规定》第47条：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

2010.01.14 20:09:41

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1723840 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一年一个月补偿金。补偿金是基本工资加上小时费以后的工资。

2010.01.14 15:08:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助570172 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

三个半月工资补偿。工资按前十二个月平均计算。

2010.01.14 16:11:51

点赞
徐颖律师
服务地区：北京-北京

支付你经济补偿金。

2010.01.14 14:56:16

点赞
曾宪湘律师
服务地区：北京-北京

根据北京劳动合同相关规定，合同到期前必须提前30天通知劳动者，否则迟延一天通知，支付一天工资。根据相关规定，2008.1.1之前，如果合同是到期终止的，是不用支付经济补偿金的。因此像你这种情况，公司只需要根据2008.1.1之后到现在的时间来支付你经济补偿金即可，也就是支付两个半月工资。支付的工资标准应当是按你前12个月工资来衡量，工资是以你拿到的全部货币为准，不是基本工资。

2010.01.14 15:22:46

点赞
丁磊律师
服务地区：北京-北京

l两个半月，以上一年度12个月平均实发工资计算。有问题可来电或面谈。地址：东单。

2010.01.14 18:17:49

点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京

按前十二个月平均计算。

2010.01.15 10:16:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。