劳动纠纷（企业强制调岗安排）
更新时间：2016-12-17 11:17:19
问题描述：
各位律师，您好！
某台资企业，8~9月份安排员工调休12天，9~10月份补班7天，还有5天未补班！
12月10日、11日安排员工补班，员工此事咨询了厦门市翔安区劳动监察大队，咨询的结果有以下2点：
第一，公司是安排先休息后补班，并有《通告》通知，这样做是可以的；
第二，公司目前跟员工签的劳动合同是〞标准工时工作制度〝，从这方面讲员工的诉求，也是可以的；在双方说法都可以的情况下，就需要协商解决。
12月9日员工与公司人事部协商后，公司方面坚持要补班，员工不满意，12月10日、11日员工没来上班，12月12日以此为由对部门经理作出“管理不当，严重失职”而进行了调岗处理，由副理职务调为体系审核专员（劳动合同签了岗位是质量主管，本人是从主管晋升顺序：课长、副理）。
对公司做出了调岗安排，本人并未同意，公司就直接张贴调岗公告于公司的公告栏！
我想申请劳动仲裁，要求公司纠正调岗公告，并解除劳动合同，需提供哪些证据？（目前收集的证据：劳动合同、公司的调岗公告、我在公司内部的申述邮件等）
请律师帮助，谢谢
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