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员工不同意调岗，可否解除劳动关系
更新时间：2011-11-17 16:30:28
问题描述：
我司一员工体检下来医生建议调离原工作岗位（有噪音），现决定安排该员工到另外一部门（无噪音）工作，薪资待遇不变，但该员工不愿意调岗，请问公司可以以此解除劳动合同吗？如果解除劳动关系，需要支付赔偿金吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王月辉律师
服务地区：上海-上海
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。
但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。
否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。
2011.11.17 15:24:01
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金玉珍律师
服务地区：上海-上海
1、解除后支付赔偿金的可能性较大；
2、调离岗位不同意，你们按照程序执行，之后不同意，支付经济补偿金后终止劳动关系，如有疑问，来电咨询。
2011.11.17 15:40:01
点赞
金玉珍律师
服务地区：上海-上海
1、未按规定程序解除，败诉风险赔偿金的可能性比较大；
2、调岗，如果不同意，可以支付经济补偿金后解除，如有疑问，可来电咨询。
2011.11.17 15:43:56
点赞
俞戎律师
服务地区：上海-上海
主要看劳动合同中，约定公司是否有调动岗位的权利。
公司主动解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。
2011.11.17 16:07:56
点赞
黄斌律师
服务地区：上海-上海
鉴于公司调岗决定是为保护职工人身防止损害的扩大，并且并未降低工资水平，因此员工若不接受，可能导致公司以后的风险加大，公司可以解除劳动关系，支付补偿金即可。
2011.11.17 16:30:28
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