梁某于1997 年入职于泰豪公司， 2007 年12 月公司与他签订了无固定期限劳动合同，明确约定他的工作岗位为“担任走马机修工程部门机修职位的工作”，亦即负责维修走马机和纬纱机。
泰豪公司为充分利用人力资源，降低用工成本，决定自2010 年1 月1日起启动“多能工”培训计划，安排员工学习新的技能技术。7月15 日，公司安排梁某学习筒仔机、管纱机的维修保养技术，但遭到梁的拒绝。
今年37岁的梁某说，自入职以来，他先做保安员，后转做机修，修纬纱机已经修了7年，很熟练了;而公司忽然要调动他的工作，让他去修新的机器，他认为自己年龄大了，怕修不好给公司造成麻烦，所以不去。
但泰豪公司执意要梁去新的岗位上参加培训学习，而梁坚持不去，仍然到他原来的工作岗位打卡上下班，公司已不让他从事原机器的维修，故他打卡后只能闲在那里，他这种行为被公司指为“旷职”。双方僵持不下。公司三次发出书面通知让梁到新岗位报到，梁均不予理睬。公司又以“不服从工作安排、态度固执、无故旷职”为由在半个月之内四次给予梁记大过处分。
根据泰豪公司的规章制度，记满三次大过或半年内连续三次受记大过处分，“无补偿解除劳动合同”。据此，2010年8 月3日，公司解除了与梁某之间的劳动关系，其理由中还列有：不服从工作安排达15天以上。
遭解雇了，梁某还是呆在厂里不走，当天被保安赶出厂门。之后，梁某以泰豪公司违法解除劳动合同为由提起劳动争议仲裁，请求裁令公司支付违法解除劳动合同经济补偿及赔偿金51480元等。东莞市劳动争议仲裁委经审理后，于2010年9月25日作出裁决，确认双方的劳动关系已解除，并驳回梁某的其他申诉请求。
但梁某不服，起诉到东莞市第三人民法院。日前，法院作出一审判决，认为原告、被告未经协商同意，被告就将原告由走马机维修调到筒仔机维修，当原告不同意时，被告就以“不服从工作安排，严重违反劳动纪律”为由辞退了原告，因此，被告属违法解除与原告的劳动关系，依照《劳动合同法》第八十七条，应以经济补偿金的二倍支付赔偿金。法院判决该公司支付梁某因解除劳动合同发生的经济补偿和赔偿金。
