员工突然离职公司应怎样解除劳动关系
更新时间：2019-02-26 08:31
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导读：
市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
市劳动和
社会保障局回复:职工违反
用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。 《劳动法》第二十四条 经
劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同： （一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。
《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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