劳动关系的解除方法

更新时间:2022-04-16 13:50
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导读:
在我们日常工作中,离职是经常听见的事情,这也涉及很多的法律问题,其中之一便是解除劳动关系。劳动关系的解除方法?每一种又有什么特殊规定?劳动关系的解除关系到劳动者和用人单位之间的权利义务,必须要很慎重的对待。下面,就为大家介绍一下解除劳动合同的方法,希望对您有所帮助。
一、

有哪些解除劳动关系的方法

  解除劳动关系的方法有:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动关系的解除

二、

解除劳动合同时间以什么为准?

  计算解除劳动合同的终止时间,应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

  《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、

解除劳动关系的种类

  (一)双方协商解除劳动合同

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

  若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

  (二)劳动者单方解除劳动合同

  劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

  1、预告解除

  劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。有两种情形:

  (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  2、即时解除

  劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

  对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。

  (三)用人单位单方解除劳动合同

  1、过错性辞退

  即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。

  过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制,用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金,若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  2、非过错性辞退

  即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

  非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制,具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。同时,用人单位应当支付劳动者经济补偿。

  3、经济性裁员

  经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

  经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定,经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。同时裁员时应优先留用以下人员:

  (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  综上所述可知,根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和单方面解除两种,其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动关系的解除方法的相关内容,若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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如何办理解除劳动关系手续?
解除劳动关系的过程包括提交申请、审批、工作交接等步骤,还需要关注社保、公积金的转移及开具解除证明等后续事宜。确保在合法合规的前提下进行解除,是办理手续的关键。同时,要根据具体情况选择合适的解除方式,如协商解除或依法单方解除。
自己写一个解除劳动关系,是符有效
你好,需要提前三十日向用人单位书面通知
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您好,您指的收回是指什么?
你好,是什么原因天天被停用
这种情况对方可能构成违约。你可先收集购买凭证、软件无法使用的证据等。尝试通过软件内反馈渠道再次反映问
你好,这是被限制了,可以向银行申请解填
叶斌律师
叶斌律师
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转学无需告知原学校,新学校有义务保护学生隐私,确保信息安全。
您好,建议您先收集借条、转账记录等借款证据,向法院起诉要求对方偿还借款;其次,对方堵门辱骂行为可报警
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