合同未到期离职是可以的,劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。合同未到期离职《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
收起1.合同未到期离职工资
推荐问题 合同未到期离职,工资如何讨还?
劳动合同没有鉴证,但双方已实际履行应当说是有效的。但合同约定工资按季度发放违反了法律规定,是无效的。实际发放时间更长,更是违法的。你可向当地的劳动监察部门投诉,要求单位依法发放职工工资。
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2.合同未到期辞退
推荐问题 合同未到期被辞退可以拿到赔偿金吗?
劳动合同只是证明具有劳动关系的主要证据之一,如果没有劳动合同,但是有其他足以证明有劳动关系的证据的,是完全可以按照《劳动合同法》的规定,主张对方违法解除劳动合同,从而请求赔偿。在步骤上,先请代理人,然后去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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3.合同未到期违约金
推荐问题 合同未到期想离职,违约金怎么算?
您好,我国《劳动法规定》除用人单位为劳动者提供专项培训费用,商业秘密和知识产权相关的保密事项外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。所以不算违约,无需支付违约金。
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4.提前解除合同
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5.离职申请书
推荐问题 要办理离职手续,请问离职申请书怎么写?
你好,离职申请书范本如下:敬爱的各位领导:自xxxx年x月入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导对我的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里,利用公司给予的良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在这期间的工作中做出了自己的最大努力。但
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