劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的劳动争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
收起1.劳动争议仲裁
您好,根据您的提问,现回复如下:您只要准备一份写明事实与理由的仲裁申请书并带齐相关证件到您工作地或者公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁即可。建议您先向公司问明情况,先和老板协商解决,如协商不成,可着手准备仲裁申请书。
其它1个回答推荐问题 我想知道劳动争议仲裁案件管辖要如何确定?
您好,《劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第十七条规定:县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议;第十八条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
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2.劳动争议仲裁申请书
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你好。申请人:xxx,(性别),汉族,xxxx年x月x日出生,住址:xxx。电话:xxx。被申请人:(xx公司),住所地:广州市白云区。邮编:xxxxxx法定代表人:xxx,职务:xxx。电话:xxxx。仲裁请求:1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴x年x月至
其它1个回答劳动仲裁申请书1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段
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3.劳动争议处理方式
您好,如果发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,另一方仍然可以向组织申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
其它2个回答推荐问题 2018年我国法律规定劳动争议处理的流程是怎样的?
您好,根据你的描述,劳动争议发生后,可以有以下处理方法:⑴双方自行协商解决。⑵调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。⑶仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。⑷法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。
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4.劳动争议案例
您好,下面为您提供一些关于劳动争议的案例:第一,高某与北京某公司“乙肝歧视案”;第二,用人单位与胡某不能约定解除条件案;第三,兰某离职后即设立同类业务公司,违反竞业限制义务案;第四,“三期”女职工刘某受保护,但仍需遵守单位规章制度案。希望以上案例对你有所帮助。谢谢!
其它1个回答您好,根据有关规定,下列四种原因,申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因履行劳动合同发生的争议;四是法律、法规规定的其他争议。劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商的或者协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
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5.劳动争议的解决方式
根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:一是协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人在解决争议过程中可以随时采用的。不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则。三是申请仲裁若经企业调解委员会调解,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向
其它1个回答您好,针对您的问题,我向您简单介绍一下劳动争议调解的流程:首先需要争议双方一致同意的情况向由一方或者是双方共同提出劳动争议调解申请;其次,劳动争议调解委员会会对申请进行审查,审查通过的,予以受理;再次,受理后,调节委员会会进行事实调查,明确争议点;接着,调解委员会组织调解,双方参加;最后,达成一致意见的,制作调解书,双方按期履行;调解不成的,双方寻求其他救济
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