合同未到期提前辞职需要支付违约金吗?

更新时间:2013-07-22 11:01:33
问题描述:
我在一家餐饮公司上班,签了一年的合同去直营店上班,我在公司干了3年,现在还有3个月合同到期,我向公司提出了辞职,公司领导告诉我说:辞职可以但合同没有到期是要付违约金的,我有些不解,在公司任劳任怨干了3年,公司没有给我买保险,现在辞职还要付违约金,我该怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭亮云律师
    服务地区:重庆-重庆
    根据劳动合同法的规定,如果你与公司之间未签订专项培训服务期违约金协议,则你只需提前一个月书面通知公司即可辞职,无需支付违约金。另外,用人单位有义务为劳动者交纳社会保险,若未交纳,劳动者辞职时可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准为:工作满一年支付一个月工资。你工作了3年,可要求公司向你支付3个月工资的经济补偿金。
    2013.07.20 15:28:32
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    有权要求解除劳动关系,要求更位支付经济补偿金。
    2013.07.20 13:47:59
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  • 孙松律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好!违约金的说法完全不合理。协商不成,可以搜集证据申请劳动仲裁,并可以要求支付经济补偿等。具体可以电话咨询本律师,为你做详细解答。
    2013.07.20 14:08:26
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  • 谭元星律师
    服务地区:云南-昆明
    你好,公司是在吓唬你的,公司没有买保险,你应当以此为由提出离职并要求公司支付经济补偿金,具体详情欢迎来电详询!
    2013.07.22 11:01:33
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劳动合同未到期提前一月辞职,是否需要支付违约金
单位的约定违反法律的强制性规定是无效的 你提前一个月提出辞职是不需要支付违约金的
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员工提前辞职是否需要支付违约金?
如有特殊的岗位培训的应赔偿,以及造成公司损失的应承担赔偿责任!如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师。
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合同未到期提前辞职要不要承担违约金
你可以提前30日以书面的形式通知单位,这样就可以解除劳动合同,而且不需要支付违约金。另外根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位
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合同未到期,辞职需要交违约金吗?
你好,不需要承担违约金,按正常离职手续办理即可
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劳动合同未到期,提前一个月辞职要支付违约金吗
你好,依法提前三十天提出书面辞职,可以辞职。建议你的问题可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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合同未到期提前辞职要不要承担违约金
约定违法,不需要承担违约责任 欢迎咨询
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合同未到期辞职要交违约金吗
可以提前30天通知单位后解除合同.
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