劳务派遣工

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更新时间：2018-09-03 14:46:59

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务工派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇... 更多

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1.劳务派遣工作流程

推荐问题请问最新的劳务派遣工作流程怎么走？

段乃勇

回答：36条好评：0个

关于您的问题，是这样的，第一部分：公司向劳务派遣公司进行业务咨询第二部分：企业双方进行考察分析。第三部分：公司提出具体要求。劳务派遣公司对实际工作环境、岗位进行考察。责任部门：人力资源部协助部门：服务中心劳务派遣公司了解企业当前现有人员基本情况。双方初步确定派遣人员方向及构成。第四部分：劳务公司提出派遣方案第五部分：公司组织内部讨论.第六部分：洽谈方案。责任
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2.劳务派遣工合同

推荐问题怎么写劳务派遣工合同？格式是怎样的？

杨婧

回答：29条好评：0个

你好，你们的这个劳务的派遣的合同，写上你们的身份的信息，根据你们的实际情况，把合同条款写上，条款没有违反法律的规定，这样子就可以的了，具体把你们的这个权利义务，期限，违约责任，工资的约定，都一一的写上就可以的了
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3.劳务派遣工政策

推荐问题最新的劳务派遣工政策是怎么规定的？

易明勇

回答：12351条好评：247个

你好，劳务派遣协议应当载明下列规定：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期
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4.劳务派遣工的工资

推荐问题劳务派遣工的工资是怎么计算的？有标准吗？

徐明伟

回答：3439条好评：66个

您好，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。《劳
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5.劳务派遣工的待遇

推荐问题劳务派遣工的待遇跟正式员工的是一样的吗？有社保吗？

崔辉群

回答：2051条好评：45个

劳务派遣工由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。1、劳务派遣工与用工单位的员工实行同工同酬，也就是相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。2、劳动派遣工的工伤保险由用人单位也就是劳动派遣单位负责。3、劳动派遣工在不能胜任职位时是用工单位可以将其遣返的。
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