哺乳期解除合同赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期解除合同赔偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
收起1.哺乳期不续签合同仲裁
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1、孕期、哺乳期单位不能解除劳动合同。2、调离岗位并降薪是逼着你主动离职。3、建议你申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金等相关赔偿项目。至于律师费用,需要根据工作量和索赔金额见面协商。4、胜算的把握要看你希望要到多少补偿了,那要面谈再行。手中没合同不要紧。方便时候直接打我手机咨询吧,我擅长此类劳动纠纷。
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2.哺乳期合同不续签怎么办
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你好!按照法律规定,你的合同没有到期,公司是不能任意解除劳动合同。收集证据,向劳动争议仲裁问反映情况或者向学校的上级主管教育局反映情况。详细情况咨询专业律师。
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3.哺乳期合同到期不续签
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4.哺乳期解除劳动合同赔偿
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您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电!
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5.哺乳期解除合同违法
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你好!不合法。单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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