目前还没过哺乳期合同到期公司不续签,02年10月至今公司只赔3个月工资

更新时间:2010-06-24 10:45:26
问题描述:
1.合同到09/2/16~2010/6/30到期,6/21找我谈话说不续签了赔我三个月工资,我说明我还在哺乳期,公司说忘记考虑,我是09/8/10生宝宝的,现说再多赔一个半月算哺乳期 2.我是在****服装公司工作,原先一直在店铺担任店长的工作,由09/2/16调进公司做内勤,在02年刚进公司的时候签的合同是直接跟TONY WEAR签的,后来公司委托改为都跟劳务公司签,当时说做着签不签也无所谓,所以一直没签过合同,直到这次进公司才签了这份合同,但是合同签约的日期是不是09/2/16号而是09/7/6号,因为当时说专人要来查合同,所以公司都是让我们补签的,我在签的日期上写明了是09/7/6号!现在公司说以前在店里都不算的,只算这份合同,不算7年8个月的年资的!但我不明白赔三个月工资是怎么计算出来的?还说都不算跟TW,但是我保留了所有的工资单还有银行卡工资入帐记录!都能显示是****公司!我想确认到底怎么算年资! 3.想问一下我还有80小时的加班时间,怎么算加班费? 4.03年~07年都没享受过年假,公司说没有这个福利!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孟建坡律师
    服务地区:上海-上海
    不合理,协商不成可以申请劳动仲裁.
    2010.06.24 08:58:17
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  • 曾少阳律师
    服务地区:上海-上海
    你应该能够向公司主张更多权利的。具体可来电咨询。
    2010.06.24 09:27:04
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    1、根据《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。应顺延至哺乳期结束之后才能终止合同。
    2、根据《劳动合同法》,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。由于2008年1月1日之前没有法律规定合同到期应该支付经济补偿金,因此,如果你有工资单等证据证明你的工作年限,你只能要求自2008年1月1日至今工作年限所对应的经济补偿金(实际工作两年六个月整,应给你三个月工资)。
    3、如果你有证据证实加班情况的存在,可要求单位支付不少于正常工时150%的加班工资。
    4、带薪年休假的有关规定、制度是自2008年1月1日正式颁布实施,对此前的问题没有溯及力。
    2010.06.24 10:45:26
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您好!我是在一家美宜佳便利店里工作的,当时没签劳动合同,我从这个月一号提的辞职一直等到现在,然后老板
您好,自己辞职需要提前三十天通知用人单位,对于单位拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉维权。
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产假结束后按时上班,被告知先回家等通知,一个月后,通知上岗,但原财务岗位调到仓库保管员,工资也从原来
1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准
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2020年在公司工作3年.8.合同到期,公司2020.8.3.通知不续约,赔偿n倍。我还有八天的年假
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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05年入职,09年3月合同到期,公司不续签合同的补偿问题
你好,你应该从2005年开始计算赔偿的问题。
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