哺乳期协议解除劳动合同，我应该要求多少赔偿？

更新时间：2012-12-27 00:31:25

问题描述：

我2010年10月份入职，今年四月到八月休产假。哺乳期到明年四月份，公司要求1月1号前跟我协议解除劳动合同。请问我可以要求多少赔偿？

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王文军律师
服务地区：北京-北京

您好，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不能解除劳动合同，用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位按2倍经济补偿金标准向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金标准依据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月工资标准向劳动者支付。

2012.12.26 11:27:11

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王林律师
服务地区：河北-保定 134-6327-0151

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可要求按工作年限支付双倍赔偿。根据《劳动合同法》第47条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2012.12.26 14:48:58

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彭宇明律师
服务地区：北京-北京

女职工在哺乳期内公司不得解除劳动合同。

2012.12.26 09:57:18

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徐卫东律师
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咨询劳动部门

2012.12.26 09:57:42

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田野律师
服务地区：北京-北京

这个时期是不准解除合同的
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

2012.12.26 10:22:22

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陈珺律师
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可以要求公司支付3个月的工资。

2012.12.26 11:22:09

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

建议要求公司继续劳动合同能更好地维护你的权益，公司不愿意的可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的。

2012.12.26 12:17:17

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李建成律师
服务地区：北京-北京

哺乳期内不能解除合同

2012.12.26 16:45:35

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高丽姣律师
服务地区：北京-北京

你好！可以索要双倍赔偿。如有不明之处可直接来电或来访面谈，以便做出准确答复。

2012.12.26 22:49:27

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2012.12.27 00:31:25

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