哺乳期解除劳动合同怎么赔偿？

更新时间：2013-04-07 10:45:53

问题描述：

本人现在是哺乳期,与公司签订的是无固定期限合同,因超假四天(包括星期六星期天)无书面请假条公司停了保险,请问现在解除劳动合同可以向公司要求赔偿么?应该怎么赔?

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庄成林律师
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哺乳期内，公司是不可以解除员工的劳动合同的，除非员工有严重违反公司规章制度等情形。按你所述旷工为两天，似还不至于严重的程度。你可通过仲裁的方式要求继续履行合同，或者要求公司支付经济赔偿金。

2013.04.05 18:45:26

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国晖武汉分所律师
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公司可能以旷工为由开除你

2013.04.05 21:10:39

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

建议你还是先和公司协商，要求恢复保险。如果不成，再依法申请劳动仲裁。

2013.04.05 18:30:31

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彭罗成律师
服务地区：湖南-永州

如果公司解除了你的劳动合同，你可要求公以双倍赔偿

2013.04.05 18:54:42

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陈浩浩律师
服务地区：广东-深圳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2013.04.05 18:58:54

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廉立国律师
服务地区：广东-深圳

三期不能辞退女职工，违法解除劳动合同，2倍经济补偿金

2013.04.05 19:16:59

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黄渊律师
服务地区：广东-深圳

可以要求赔偿。

2013.04.07 10:45:53

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