退回生育津贴，当事人在合法生育期间，用人单位不再有承担其薪资的义务，转由社保以生育津贴的方式予以支付。因产假期间当事人还应承担社保的个人缴费部分，所以许多单位象征性地发放一定的待遇以便扣缴社保缴费。该应发金额可以在收到当事人的生育津贴后予以扣除，再将余额转发当事人即可。据此，需要向当事人退回生育津贴数额，要看当事人产假期间用人单位代付的薪酬。社保拨付的生育津贴与用人单位代付的薪酬的差额即为应补发的生育津贴。
收起1.生育津贴和生育医疗费
您好，按照有关规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职
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2.生育津贴基数
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职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。
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3.生育津贴报销
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你好，生育津贴报销流程如下：1、职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。2、用人单位确定产检及生育医院。3、办理就医登记表。4、社保局核对生育期间相关费用。5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。报销标准如下：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数
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4.生育津贴政策
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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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5.生育津贴给谁
职工缴纳社保，依法享有社会保险福利待遇。生育津贴属于社保福利的一部分，权属归你。只是地方社保机构在支付津贴时不一定会直接支付给个人，也有可能支付给公司。如支付给公司的，你可以向公司主张支付该笔生育津贴。
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