辞退赔偿经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。辞退赔偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
收起1.怀孕辞退
推荐问题 试用期间怀孕可否被辞退？
你好，用人单位不得辞退怀孕女职工。因该单位没有购买生育保险的，由该单位支付生育保险待遇（含生育医疗费和生育津贴）。用人单位自用工之日起1个月没有签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该公司支付二倍的工资。
其它2个回答推荐问题 怀孕被辞退，能要求赔生育险吗？
你是非深户职工，单位给你买农民工医疗险，符合法律规定。农民工医疗险不含生育险，你也可以要求单位给你购买基本或者综合医疗保险，非本人申请，单位没有义务提示。因此，你不能要求赔偿生育险待遇，只能是双倍经济补偿金
其它3个回答推荐问题 怀孕被辞退，该如何维护自己的权益？
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2.怀孕辞退补偿
推荐问题 公司辞退怀孕职员工资如何补偿？
你好，怀孕女职员如果没有严重违反用人单位的规则制度，违法的等情况下，不能辞退。如果辞退则需要支付双倍赔偿金。参考法条：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
其它3个回答推荐问题 单位辞退怀孕员工补偿是按什么计算标准？
你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
其它8个回答你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。为劳动者缴纳社保为用人单位的义务，如违反，劳动者可主张其补缴或支付相应的赔偿。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
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3.怀孕辞职
推荐问题 怀孕辞职可以找公司退还押金吗？
你好。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期
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4.怀孕解除合同
推荐问题 怀孕公司可以单方面解除合同吗？
女职工如果符合计划生育法的规定怀孕，在怀孕期间，即使合同到期也不能终止合同，而应当顺延合同期限。另外，法律对派遣劳务工的适用条件已作出明确规定，如果用人单位违反该规定，法律仍视劳动者与实际用工单位存在劳动合同关系。
其它4个回答推荐问题 怀孕期间单位解除合同，该怎样给补偿？
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5.公司裁员
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求
其它3个回答第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿.第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保
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