单位辞退怀孕员工补偿是按什么计算标准？

更新时间：2015-03-03 19:56:10

问题描述：

单位辞退怀孕员工补偿都有什么补偿，计算标准，如果因辞退导致的生育险报销等损失包括吗，还有一年的哺乳期待遇

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你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2015.03.02 15:22:41

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赵德芳律师
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可以申请劳动仲裁

2015.03.02 15:22:56

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曾兵律师
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您好！女职工在怀孕及哺乳期用人单位不能解除劳动合同。

2015.03.02 15:34:26

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郭雁君律师
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孕期单位不得辞退员工

2015.03.03 09:49:23

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陈小凤律师
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可以要求经济赔偿金等，详情可来电咨询

2015.03.03 10:20:19

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余文杰律师
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申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同

2015.03.03 11:18:51

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杨晓波律师
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辞退怀孕员工，需要赔偿而不是补偿，建议面对面咨询律师

2015.03.03 11:38:08

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王文辉律师
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怀孕期间不得辞退

2015.03.03 14:01:10

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翟建律师
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你好，需要依法支付双倍赔偿金、孕期工资及生育津贴报销款等。
如有问题，欢迎来电详谈。

2015.03.03 19:56:10

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