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用人单位一直没签用人合同
更新时间：2009-10-30 23:02:22
问题描述：
用人单位一直没签用人合同
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱绍显律师
服务地区：山东-青岛
在你能够证明存在事实劳动关系情况下，可以主张继续保留劳动关系。根据法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得解除劳动合同。
如果单位非要非法解除的，根据中华人民共和国劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注：四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另，该法还规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上述都是法律赋予你权利，你可以申请劳动仲裁依法主张。
2009.10.30 14:26:09
点赞
刘伟律师
服务地区：山东-临沂
工作多长时间？
2009.10.30 14:06:48
点赞
禚科基（zhuo ke ji ）律师
服务地区：山东-青岛
你好，怀孕期间不得解除合同，你跟单位没有签订合同，不妨碍劳动关系的建立，现在根据劳动合同法，不签合同对职工有利。
2009.10.30 23:02:22
点赞
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