辞退怀孕员工补偿标准是怎样的?

更新时间:2010-08-21 22:43:35
问题描述:
我老婆因为怀孕了不能上班,公司就把她开除了,我也懂得一点法律,知道公司不能随便开除怀孕的人,但是我想知道辞退怀孕员工补偿标准是怎样的呢?谢谢
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    不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”
    2010.08.21 12:08:52
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    怀孕员工是不能接触的,违法
    可以申请劳动仲裁获得相应赔偿
    2010.08.21 12:05:17
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  • 王月律师
    服务地区:北京-北京
    您好!
    公司这样做不符合法律规定,公司不能解除劳动关系,所以应该工资照发。
    2010.08.21 12:59:40
    点赞
  • 兰丽艳律师
    服务地区:北京-北京
    与公司协商不成申请劳动仲裁,公司无权解除劳动合同,要求公司继续履行,否则公司还是应该支付工资知道哺乳期满止。
    2010.08.21 13:39:37
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    双倍赔偿
    2010.08.21 14:04:02
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    双倍补偿金,如需帮助,可直接来电
    2010.08.21 22:17:40
    点赞
  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    首先公司不能以女员工怀孕为由解除合同。可以要求赔偿金。
    2010.08.21 22:43:35
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辞退员工补偿标准如何确定?
经济补偿的标准是,该员工在单位每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。
全部4个答案 >
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辞退怀孕员工的赔偿标准是怎样的?
按工作年限,每年赔偿两个月工资,而且还要发孕期和哺乳期工资。
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辞退员工的赔偿是怎样的?
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