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辞退怀孕员工的赔偿标准是怎样的？
更新时间：2009-04-09 22:47:39
问题描述：
由于公司现有怀孕员工多名,而且预产期相当接近,为避免到时人手严重不足,亦不想招聘人员接手她们的工作,以免产假后回来,公司人手过盛,公司决定对其中两个能力较差的怀孕员工进行辞退处理.请问,作为公司应该如何赔偿呢?
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除支付违法解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金外（或2倍赔偿金）外，
还可要求单位支付从解聘之日起至小孩到1岁止（孕期和哺乳期）本人原工资80%的工资。
2009.04.09 15:11:35
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这个赔偿可就多了,对企业来说不划算!
2009.04.09 11:48:55
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根据你们签订的劳动合同单方违约的条款来赔偿。
2009.04.09 12:09:21
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张树青律师
服务地区：山西-太原
孕期内解除应当属于违法解除，应当支付赔偿金。
2009.04.09 11:43:20
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史雪松律师
服务地区：广东-佛山
按工作年限，每年赔偿两个月工资，而且还要发孕期和哺乳期工资。
2009.04.09 22:47:39
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辞退员工如何赔偿？
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