要求我对象自己提出辞职，我想既然领导已提出，我想问一下要是想通过经济补偿的话我们应该从哪方面要求补偿

更新时间：2009-11-02 11:43:37

问题描述：

我对象是一名消防部队文职雇员，近来怀孕了，单位领导以“人员流动太慢”为由，要求我对象自己提出辞职，她工作四年了，但单位社保没给交。领导让提条件。我想既然领导已提出，也没必要再赖在那了，我想问一下要是想通过经济补偿的话我们应该从哪方面要求补偿，谢谢

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朱绍显律师
服务地区：山东-青岛

你怀孕期间单位依法是不能够与你解除劳动合同的。如果单位非要非法解除，你可以依法主张双倍经济补偿金、补交社保。你工作四年了，如果没有劳动合同，还可以依法主张法定的双倍工资。

2009.10.30 17:12:00

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2009.11.02 11:37:48

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1---我06年7月开始工作(没有编制)，新劳动法是08年1月1日开始执行，那我要求双倍工资从何时开始计算，要求了社会双倍工资社会保险还会不会给补交？双倍工资按以前还是现在的实际工资计算（每月总共1280元，没工资单）？
2---假如现在提出仲裁，怀孕及哺乳期这段时间的工资和社保，又将怎么解决，在就是，劳动部门会给公平解决吗，因为我感觉都是执法部门，会不会私下做小动作，或者是拖延时间，不给处理呢？
3---没有书面辞退证明，口头辞退有没有效？用录音行不行？
4---再就是假如真想仲裁，我现在应该搜集什么证据？
5---没有工资单，该怎么搜集关于工资的证明，要是实在找不出证明工资的东西，是不是会按本年度本市的社评工资做依据呢还是会按最低生活保障做依据？
6---假如领导就是不说辞退（这样也取不到证据），给施加“软暴力”（比如调岗位，穿小鞋一类的，扣工资，以各种方式排挤）对与一个孕妇来说身心必定受影响，我又该怎么办？
请律师给指点指点我应该怎么走程序，和详细补偿金额给算算。

2009.11.02 11:43:37

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王一诺律师
服务地区：山东-济南

社保损失和解除合同经济补偿金。

2009.10.29 19:52:57

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