我在公司一年半了，现在怀孕了，如果公司这个时候辞退我，应该怎么补偿我

更新时间：2016-12-10 11:39:26

问题描述：

您好，我在公司一年半了，现在怀孕了，如果公司这个时候辞退我，应该怎么补偿我

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2016.12.08 22:14:13

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，原则上孕期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2016.12.08 13:21:34

点赞
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

咨询我

原则上孕期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2016.12.10 11:39:26

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

建议人社局投诉

2016.12.08 13:49:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助625605 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，为您进一步分析

2016.12.08 13:40:37

点赞
任英男律师
服务地区：北京-北京

1.女职工在孕期，单位是不能跟您解除劳动合同的。
2.如果单位辞退您，属于违法解除劳动合同，需要支付您双倍的经济补偿金。经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准。

2016.12.08 13:31:08

点赞
付新岭律师
服务地区：北京-北京

你好双倍经济补偿金

2016.12.08 13:37:28

点赞
姚志斗律师
服务地区：北京-北京

您好，怀孕期间是不能辞退员工的

2016.12.08 14:05:57

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，应当支付经济赔偿金，赔偿金为补偿金的两倍

2016.12.08 16:55:59

点赞
漆小晖律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁

2016.12.09 08:44:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。