解除劳动合同赔偿应是2倍月工资,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同赔偿,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
收起1.劳动合同
推荐问题 非全日制用工劳动合同要怎么写?
非全日制用工劳动合同(范本)甲方:乙方:性别:法定代表人:身份证号:单位地址:现居住地:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定,甲方招用乙方并实行非全日制用工形式,甲乙双方按照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、工作时间和期限本合同自年月日至年月日止。合同期内,乙方在甲方
其它2个回答推荐问题 应届生签劳动合同注意事项是什么?
您好,作为应届毕业生,我们一般只会和劳动单位签订一份三方协议,三方协议不是劳动合同,在三方协议中需要写明自己工作单位的地址和具体信息,约定违约的情形,如果打算去公司上班,尽量不要违约,只有毕业后,毕业生才能作为劳动者签订劳动合同。签订劳动合同需要注意的主要是约定劳动合同期限,需要签订书面合同,只能在违反服务期和竞业禁止才能约定违约金,这是比较容易忽视得。其他
其它2个回答推荐问题 2018最新劳动合同订立的流程怎么走?
劳动合同订立的具体流程,首先要认真审查劳动者的主体资格,对劳动者的身份审查和学历,资格、工作经历的审查,审查劳动者对其他单位是否还存有劳动关系,双方履行告知任务,并签署劳动合同,在劳动合同中协议达成一致就可以办理入职。
其它1个回答相关问题
2.解除劳动合同
推荐问题 工伤期间可以解除劳动合同吗?
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,应支付二倍的赔偿金。工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定,侵害了劳动者的合法权益。
其它4个回答推荐问题 企业要裁员解除劳动合同要走哪些程序?
1.对企业相关财务状况进行举证,证明企业经营发生严重困难。2.《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。”3.确保某些特定人员不在裁员名单中。
其它5个回答推荐问题 签无固定期合同了,单位解除劳动合同能获得什么赔偿?
经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
其它2个回答相关问题
3.终止劳动合同
推荐问题 工伤合同到期终止劳动合同合法吗?
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、
其它6个回答推荐问题 用人单位是否可以解除或终止劳动合同?
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
其它8个回答推荐问题 用人单位违法终止劳动合同要受到什么处罚?
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
其它2个回答相关问题
4.无固定期合同
推荐问题 公司解除无固定期劳动合同应怎样赔偿员工?
你好!首先看用人单位解除无固定期限劳动合同的原因是什么,如果用人单位合理合法解除只需支付经济补偿金,如果用人单位违法解除劳动合同还需要支付违法解除劳动合同的赔偿金,如有其他问题请来电话咨询。
其它5个回答您好,可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其它6个回答相关问题
5.辞职赔偿
推荐问题 骨折工伤辞职能有哪些赔偿?
推荐问题 十级工伤辞职能得到哪些赔偿?
相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。