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已经签过无固定期合同,重新要应聘上岗,自动放弃是不是就得不到补偿?
更新时间:2010-04-15 23:27:53
问题描述:
竞聘通知照抄:2.凡逾期不提交竞聘申请者视为自动放弃竞聘资格。 3.公布的各岗位聘用人选均进入为期两个月的新岗位试用期。4“未获得岗位及自动放弃竞聘的员工,图书中心与其协商解除劳动合同,按国家有关规定给予经济补偿。” 这话你看看,是不是有问题?自动放弃是不是就得不到补偿?
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自动离职没有补偿
2010.04.15 22:40:13
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包庆华律师
服务地区:北京-北京
自动放弃应得到补偿,因已签定无固定期限劳动合同,单位重新搞竞聘属于违约,因此辞退职工应承担违法辞退法律责任,可要求支付违法解除劳动关系赔偿金,标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的,按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第10条等相关规定。
2010.04.15 19:30:23
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杨树英律师
服务地区:北京-北京
自动放弃就是自动离职就得不到补偿了
2010.04.15 22:10:18
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赵江涛律师
服务地区:北京-北京
可以得到补偿
2010.04.15 23:27:53
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