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无固定期合同劳动纠纷

更新时间：2014-06-13 11:07:45
问题描述：
我与单位签订了无固定期合同,现在单位因效益不好为由进行岗位竞聘,原岗位人数减小,结果以竞聘失败为由,让我待岗。现单位想让我转岗,本人不想去新的岗位,可以吗?如果单位只想让我转岗,而不主动提出解除合同,我该怎么办?我可以直接申请仲裁获得一年折算一个月的补偿金赔偿吗?
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5位律师解答
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  • 张辉律师
    张辉律师
    服务地区：上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并按工作年限支付你经济补偿金。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
    2014.06.13 11:07:45
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    如果在原来的无固定期合同中注明了岗位，现在如果单位要我转岗，那我的无固定期合同还有效吗？是否要重新签无固定期合同？如时不需要重新签无固定期合同，那对原来的岗位这一条款，是否要签补充条款？
    2014.06.13 13:05:56
  • 刘骏律师
    刘骏律师
    服务地区：上海-上海 139-1654-7188
    咨询我
    申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并按工作年限支付你经济补偿金。
    2014.06.13 09:28:28
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  • 郑海萍律师
    郑海萍律师
    服务地区：上海-上海
    你可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并按工作年限支付你经济补偿金。
    2014.06.13 08:28:35
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    不用预先告知单位吗？也不用向单位书写申请，对吗？那我要向劳动仲裁提交什么的材料才能证明单位的行为？
    2014.06.13 08:37:52
  • 方玲律师
    方玲律师
    服务地区：上海-上海
    申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金
    2014.06.13 10:04:45
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  • 邹高飞律师
    邹高飞律师
    服务地区：上海-上海
    你好，可以直接申请仲裁获得一年折算一个月的补偿金赔偿。如需帮助，可以来电先下线，本律师将提供专业法律服务。
    2014.06.13 10:23:05
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