工伤期间可以解除劳动合同吗？

更新时间：2018-05-20 17:54:22

问题描述：

您好，律师。我在公司工作的时候，因为公司的地板太湿滑了，我一个不小心就摔倒了，把自己的大腿摔骨折了，我已经申请了工伤认定，也获得工伤认定决定书，请问律师工伤期间可以解除劳动合同吗？我被公司辞退了该怎么办？

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王会利律师
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公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。

2018.03.11 06:52:58

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和自豪律师
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你好！通常情况，工伤医疗期内是不能解除合同的，医疗期满之后，违法解除也可以要求赔偿金。

2018.03.11 18:11:00

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郭晓静律师
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你好，工伤期间不得解除劳动合同，被公司辞退的公司属于违法解除，建议走诉讼要回赔偿款

2018.03.12 11:26:15

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　　用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。
　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
　　劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2018.05.20 17:54:22

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杨紫律师
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工伤期间，您可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤，属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您，您可以根据工伤认定决定书，要求公司赔偿。

2018.03.11 06:51:25

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李朋涛律师
服务地区：河南-洛阳

工伤治疗期间不能解除劳动合同，鉴定结果出来后可以依据劳动合同法解除。

2018.03.11 09:53:07

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