退休返聘规定

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更新时间：2018-07-20 14:19:02

　　退休返聘规定，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。退休返聘规定因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第２８条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

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1.退休返聘合同

推荐问题退休返聘人员可以签无固定期劳动合同吗？

王琮玮

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订立无固定期限劳动合同有两种情形。1、第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。第二2、（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订
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2.退休返聘法人

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徐卫东

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当然可以，参考中华人民共和国公司法第六章公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务第一百四十七条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司
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3.解除退休返聘人员

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杨谦

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1.返聘人员已经超过法定退休年龄，应已办理了退休手续并依法领取了养老金，因此，公司与他们间的关系属于劳务关系而非劳动关系，签订的合同应为劳务合同而非劳动合同。2、劳务合同属于雇佣合同，要解除劳务合同关系具体要看双方在劳务协议上是怎么约定的。如果合同双方没有就解除劳务合同关系作出约定的话，双方可以随时解除劳务合同关系。3、解除劳务合同无需支付经济补偿。
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5.退休工资

推荐问题老人有退休工资，能要求子女支付赡养费吗？

付永生

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您好！可以要求支付赡养费，赡养老人是子女的法定义务。除此以外，赡养义务还包括精神上的陪伴和生活上的照料，你有权要求子女尽到赡养义务。子女不尽赡养义务，老人可以起诉。建议带材料来让律师看一下，我们这边会给出几个方案供选择。其他有关房产的法律事宜我们可以面谈,我们专职处理房产，如需要帮助、了解情况和查看本律师资料，可点击左面律师名字。
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