签订退休返聘协议，合同到期不再续签，公司需不需要经济补偿？

更新时间：2018-06-03 17:42:43

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.02.06 15:29:20

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看协议是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁、到法院起诉。

2018.02.06 12:11:31

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顾倩律师
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根据您的退休返聘协议判断，退休返聘协议不受劳动法调整。

2018.02.06 13:19:19

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怀向阳律师
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您好，需要依照合同约定履行，建议双方协商解决

2018.02.06 14:53:24

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退休后返聘只能与公司建立劳务合同关系，不能再建立劳动合同关系，和公司签定的属于劳务用工协议（劳务合同关系），而不能再建立劳动合同关系（劳动合同关系）。这种劳务关系不受劳动合同法的调整与规范。
　　因为劳务合同关系不能建立社会保险关系。所以在合同中要就意外伤害、医疗、劳动保障、报酬的支持方式等进行细致的约定。

2018.06.03 17:42:43

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苏荣杰律师
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你好，需要按照合同约定处理

2018.02.06 11:34:21

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朱瑞雷律师
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您好，需要依照合同约定履行，建议双方协商解决，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2018.02.06 11:51:31

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李长业律师
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返聘协议不属于劳动合同，只是劳务合同，到期终止，不需要补偿，除非合同另有约定。

2018.02.06 13:48:36

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苏义华律师
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退休返聘属于劳务关系，不受《劳动合同法》调整没有经济补偿金。

2018.02.06 14:03:14

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看协议是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁、到法院起诉

2018.02.08 13:43:24

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2018.02.26 10:45:19

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