劳动合同到期终止合同赔偿标准如下：
劳动合同期满公司解雇员工也应给予补偿。按《劳动合同法》规定，劳动合同期满用人单位不续签，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。即，每满一年工作支付一个月工资的补偿，最高为12个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。
根据《劳动合同法》第四十五条的规定：在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿，因为这种情况下，是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系。
劳动合同到期不需要提前通知劳动者， 合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。找法网提醒您，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
劳动合同期限一般有3种，分别是：
1.有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到五年、十年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
