1.离职经济补偿金不是实发工资，而是根据应发工资进行计算。
2.应发工资包括了应缴纳的社保、计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.在计算经济补偿金时，需要清晰了解发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入，并计算出月平均工资。
4.每个月的工资发放应按照应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。
1.离职经济补偿金的计算依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
2.根据这些法律法规，经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作不满一年的情况，也有相应的计算方式。
3.而月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资应按照应发工资来计算。
1.国家对于劳动者的补偿金发放标准有着明确的规定，按照应发工资来计算补偿金标准，旨在保护劳动者的权益。
2.这样的规定确保了劳动者在离职时能够得到合理的经济补偿，以应对可能面临的生活困难。同时，也鼓励用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。
对于补偿金计算问题，你还有其他疑惑吗？在找法网，我们提供律师在线咨询服务，帮助你维护自己的合法权益。
