员工因个人原因主动辞职的，通常情况下无法获得经济补偿金。
在司法实践中，如果公司能够证明员工辞职是基于个人原因，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，裁判机关一般不会支持员工要求经济补偿金的请求。
然而，这并不意味着所有情况下辞职都无法获得经济补偿金。
当员工因公司存在特定违法行为而被迫辞职时，公司是需要支付经济补偿金的，这些违法行为包括但不限于克扣工资、停发或拖欠工资、让员工在恶劣的生产环境下劳动等。
根据劳动合同法的规定，员工在这种情况下有权无条件与公司解除劳动合同，并获得经济补偿金。
具体而言，公司存在以下违法行为时，员工可以“被迫辞职”并要求经济补偿金：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危情形致使劳动合同无效的；
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
需要注意的是，员工在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，应当注意各地司法实践中所把握的“度”，以确保自己的权益得到充分保障。
关于员工“被迫辞职”是否也需要提前30天通知公司的问题，实际上取决于具体的辞职理由。
如果“被迫辞职”的理由成立，员工无需提前30天通知公司。具体来说：
1.正常情况下，因个人原因辞职的，员工需要提前30日以书面形式通知公司。
2.在试用期内因个人原因辞职的，员工可以提前3日通知公司。
3.如果公司存在上述的违法情形之一，员工可以在通知单位后立即离职，无需提前30天。
4.如果公司存在严重违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
综上所述，虽然有时候是劳动者自己提出离职，但如果是因为单位的不法行为导致劳动者不得不离职以维护自身权益，用人单位仍然需要按照规定支付经济补偿金。
如果你认为公司存在违法行为导致你不得不辞职，你是否考虑过维护自己的权益？找法网为你提供专业的法律建议，帮助你争取应得的补偿。
