劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一规定明确了经济补偿金的上限，即使劳动者的月工资再高，其经济补偿金也不会超过这一上限。
经济补偿金的计算及发放主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.对于经济补偿金的发放，用人单位应根据劳动者的工作年限和月工资标准，一次性发放给劳动者。
4.如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
在特殊情形下，经济补偿金的计算和发放有一些特殊规定。
1.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
2.对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
3.对于经济补偿金的工资计算标准，也有明确规定，即企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
4.如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
经济补偿金是劳动者权益的重要一环，了解规则才能更好维护自己的权益。如有任何疑问或需要法律建议，欢迎在找法网发起咨询，我们随时为您解答。
