经济补偿金包含应发工资吗?

更新时间:2024-01-19 17:09:06
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经济补偿金包含应发工资吗?
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16位律师解答
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  • 左杰律师
    服务地区:四川-成都 191-8170-9091
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    您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
    2024.01.16 10:25:16
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  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
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    你好,经济补偿金是给予劳动者的合法补偿,工资是劳动所得,是两个概念
    2024.01.15 16:45:19
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  • 张洁律师
    服务地区:四川-成都 177-0813-3871
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    你好,这种情况你可以和对方协商解决
    2024.01.15 16:41:43
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,经济补偿金不包含应发工资。
    2024.01.17 16:18:23
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  • 四川开邦律师
    服务地区:四川-成都 138-0809-3704
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    按照你的说法,你的诉求是什么。
    2024.01.18 14:23:34
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  • 四川世律律所律师
    服务地区:四川-成都 183-9827-4705
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    你好,你是咨询经济补偿的案子
    2024.01.15 16:55:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助962533 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    经济补偿金是依据应发工资计算。包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。


    【法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    【本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    【《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。



    【温馨提示】
    以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考。

    如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
    2024.01.15 16:17:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助161014 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是: 根据我国相关法律规定, 经济补偿金 按应发 工资 还是实发工资解答如下: 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。 经济补偿金是用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2.未及时足额支付劳动报酬的;
    3.未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的;
    4.用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害劳动者权益的;
    5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的;
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2024.01.15 16:18:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1512696 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
    劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资
    劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:
    (1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
    (2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
    2024.01.15 16:18:34
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  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都
    你好,这个各是各的,不一样
    2024.01.15 16:40:02
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  • 蒋香律师
    服务地区:四川-成都
    你好 可以沟通一下 看看是什么情况
    2024.01.15 16:41:29
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  • 周刚律师
    服务地区:四川-成都
    经济补偿金包含应发工资吗?
    2024.01.15 16:41:40
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都
    你好调解说一下你的案子啊
    2024.01.15 16:47:08
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  • 胡红勤律师
    服务地区:四川-成都
    你好,经济补偿金不包含应付工资
    2024.01.15 16:57:50
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  • 四川锦湛律师
    服务地区:四川-成都
    经济补偿金应当按照应发工资计算 但是不包含应发工资
    2024.01.15 16:58:44
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  • 何元金律师
    服务地区:四川-成都
    你好,经济补偿金一般以实际工资为准的。
    2024.01.19 17:09:06
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