职工辞职时，是否享有经济补偿取决于用人单位是否存在违法行为或过错行为。如果用人单位有以下情形之一，职工辞职将有经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
在这些情况下，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.员工主动辞职若因为用人单位存在违法行为或过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应支付经济补偿。
2.若员工因个人原因离职，则不能要求支付经济补偿。
3.根据《劳动合同法》第四十六条，还有其他情形需要用人单位支付经济补偿，例如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等。
经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限而定。
1.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这一规定确保了劳动者在离职时能够获得合理的经济补偿，保障其合法权益。
你是否有过被用人单位侵权的经历？面对复杂的法律问题，不妨寻求专业律师的帮助。找法网随时为你提供法律咨询，保护你的合法权益。
