劳动合同到期终止日期是员工得到通知后在公司已经办理完毕所有的离职手续的时候，才是劳动合同终止的日期。
终止劳动合同证明书
（一）甲、乙双方于XX年XX月XX日签订的劳动合同甲方合同条款之（XX）项原因决定自XX年XX月XX日终止与乙方签订的劳动合同
1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效；
5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正；
6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害；
7、乙方被依法追究刑事责任；
8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书
9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任；
10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作；
11、甲乙双方协商同意解除劳动合同；
12、乙方辞职；
13、法律规定的情形；
14、劳动合同约定的条款：
（二）甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：
1、不予支付经济补偿金；
2、合同规定支付经济补偿金共计XX月工资合计XX元
（三）本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书
甲方（盖章）：XX
乙方（签字）：XX
签订日期：XX年XX月XX日
劳动合同到期终止是需要补偿的。但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后，劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行补偿。
综上所述可知，劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。以上是找法网编辑对劳动合同到期终止日期是什么时候?的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
