王女士在市内一家广告公司上班，之前和公司签的5年合同于今年11月到期。到期后，单位虽然要跟王女士续签，但如果按续签的合同规定，王女士每月待遇还比以前减少了，王女士不同意，于是王女士她们双方就解除了劳动关系。后来，王女士听朋友说这种情况应该还有经济补偿金。对此，公司劳资部门负责人说：“我们是合同期满解除劳动关系的，而且公司每个环节都按照《劳动合同法》操作，所以不用支付经济补偿金。”请问真的是这样吗？
日前，媒体就此咨询了江西单律师。单律师称，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，应当支付经济补偿。所以，案例中，公司应该支付给王女士经济补偿金。
