律师文集
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员工自愿放弃社会保险,劳动合同解除后能否再主张经济补偿?
劳动关系建立后,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。但是,在实践中,许多劳动者为了多拿工资,往往与用人单位协商,不要求用人单位为其缴纳...2017.07.27
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高温津贴纠纷是否属于劳动争议?
今年东北高温天气不断,我们来聊聊高温津贴。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和农业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在...2017.07.26
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用人单位未足额支付加班费,劳动者因此辞职能否要求经济补偿?
《劳动合同法》第38条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……”因此,在劳动关系中...2017.07.20
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没有约定竞业补偿费用的,竞业限制协议是否有效?
竞业限制不仅涉及用人单位秘密权,同时也涉及劳动者的就业权。为了保护用人单位的商业秘密,劳动者在竞业限制期间,不能运用自己所掌握的知识,...2017.07.17
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招用不满16周岁未成年人的法律风险
根据《劳动法》第15条,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺体育和特殊工艺单位,招用未满16周岁未成年人的,必须依照国家有关规...2017.07.14
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企业招聘广告撰写法律风险防控
参照《中华人民共和国广告法》第3条,招聘广告内容应当真实合法,禁止虚假宣传,禁止就业歧视。根据《劳动法》第12条、《就业促进法》第3条规定,...2017.07.14
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用人单位与劳动者可否约定劳动合同的终止条件?
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同终...2017.07.14
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用人单位不履行如实告之义务的法律风险防范
根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应该如实告知劳动者工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬,...2017.07.14
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女职工劳动保护特别规定
为了减少和解决女职工在劳动中,因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,《女职工劳动保护特别规定》对女职工提出了特别保护:1.用人单位不得因...2017.07.11
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劳动合同约定用人单位在劳动合同履行过程中从劳动者工资中提取风险抵押金是否有效?
为了保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用优势地位,侵害劳动者合法权益。《劳动法》立法中,一贯禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证或者其...2017.07.07