律师文集
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部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?
《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与职工协商,未能就变更劳动合同达成协议的,企业提前三十日以书面形式通...2017.09.20
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劳务派遣用工方式下社会保险缴纳主体?
劳务派遣法律关系涉及三方主体。是在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间形成的法律关系,即劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系,以...2017.09.18
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单位单方解除合同的五大操作流程(下集)
另外,对于采用何种新闻媒体进行公告国家并无规定,但一般情况下用人单位应当优先采用在用人单位所在地正式发行的综合性日报、晚报或者劳动行政部门主...2017.09.18
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单位单方解除劳动合同的5大操作流程(上集)
一、确定理由确定解除劳动合同的理由。由于不同的解除理由意味着不同的举证责任,以及是否需要支付经济补偿金,包括是否有特殊人群的限制。所以...2017.09.13
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调岗调薪HR要做哪些风险防范呢?(下篇)
其次,讲事实,摆证据。有证据才有说话的底气,仅仅制定了不胜任工作的标准还不够,企业不掌握职工不胜任工作的证据就毫无意义。如何收集...2017.09.13
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调岗调薪hr要做哪些风险防范呢?(上篇)
法律依据:本文的法律依据主要是在《劳动合同法》中涉及调岗的一条,即第四十二条第2款:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...2017.09.12
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职工不服从岗位职责范围内的工作安排,给予其处罚时应注意以下事项?
通常职工不服从部门主管工作安排,企业可以按规定制度给予职工减薪或降职处分。如职工不服从工作安排而旷工达到工作考勤制度规定的天数或小时的...2017.09.12
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专项培训的违约金如何计算?
根据《劳动合同法实施条例》第十六条、《劳动合同法》第二十二条第2款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培...2017.09.08
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专项培训与职业培训的区别?
《劳动法》及《企业职工培训规定》中,关于培训使用“职业培训”或“职工培训”概念,“职业培训”是指在入职前,在职期间为开发或升级常规职业技能的...2017.09.08
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员工被行政拘留,用人单位可否解除劳动合同?
《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中第六项为“被依法追究刑事责任”的。本条中“被依法追究刑事责任”具体指出:...2017.09.08