律师文集
-
生育津贴低于产假工资的差额部分如何补足?
女职工参加生育保险的,按照规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基本支付,用人单位不...2017.09.01
-
用人单位改变劳动者的薪资结构,是否属于降低劳动合同条件呢?是否需向劳动者支付经济补偿金?
用人单位在续订劳动合同时改变薪资结构,该如何认定问题。《劳动合同法》第46条第5款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...2017.09.01
-
签订离职协议时要注意哪些问题?
(1)涉及劳动法律关系解除或者终止的法律行为和法律事实要明确,要说明解除或者终止劳动关系的原因以及哪一方先行提出解除劳动关系的要求。(2)履...2017.08.31
-
订立合同时应注意哪些问题
一、担保问题(一)保证。在各种经济合同中,保证是经常使用的一种担保方式。在使用保证方式时,应当注意:第一,选择的保证人必须有担保能力。第二,...2017.08.30
-
“挂靠”“代缴”社保违法
如果雇佣双方没有建立劳动合同关系,就通过挂靠、代理公司来缴纳社保费用,是不合法的。因此,根据现有的劳动法规定,个人必经在单位工作,然后...2017.08.30
-
企业外迁职工拒随,要不要支付经济补偿?
当今,不少生产型企业将逐步从城区搬迁出来。对于企业厂区搬迁应当给予支持,而因此给劳动者带来的上班路途远,照顾家庭不方便等难处也应当给予理解。...2017.08.30
-
“离职证明”争议快问快答
我要求辞职时单位一直阻挠,不给我开离职证明,我该怎么办?单位的行为违反《劳动合同法》的规定,侵犯了劳动者再就业的权利,你可以通过申请劳动仲裁...2017.08.24
-
劳动者离职原因无法查明时,用人单位将陷入不必要的纠纷
《劳动合同法》第38条第1款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2...2017.08.23
-
试用期不是“你想加,想加就能加”
《劳动合同法》第十九条明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期存在一定的特殊性,是用人单位和劳动者的磨合期。试用期的薪资...2017.08.23
-
如何计算经济补偿金?
经济补偿金基数:离职前十二个月平均工资(应发工资)。这里还要提醒一点,那就是经济补偿金扣税问题。劳动者因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性...2017.08.22