用人单位在续订劳动合同时改变薪资结构，该如何认定问题。《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据上述规定，劳动合同期限届满的，用人单位应否向劳动者支付经济补偿金要根据情况确定。

1. 如果是用人单位的原因导致合同期满终止的，用人单位不同意续签，应当向劳动者支付经济补偿金；

2. 如果是劳动者原因不续签，导致合同期满终止的，用人单位无须支付经济补偿金；

3. 如果合同届满到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（维持或提高工资或岗位），劳动者不续签合同，用人单位无需支付经济补偿金；

4. 如果合同届满到期，用人单位较低劳动合同约定条件（较低工资或岗位），劳动者不续签合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。