其次,讲事实,摆证据。
有证据才有说话的底气,仅仅制定了不胜任工作的标准还不够,企业不掌握职工不胜任工作的证据就毫无意义。
如何收集关于员工不胜任工作表现的证据呢?
①员工对于自己工作结果的提交。比如:程序员通过计算机系统提交工作结果;
②领导与员工关于工作业绩、工作表现、工作失误的沟通邮件。
然后,调岗联动调薪。《劳动合同法》仅规定了单位可对不胜任工作的员工进行调岗,而没有直接涉及调薪问题。
企业应当制定关于薪资的管理规定,其中应对员工岗位与薪资关系进行规定,避免因规定模糊而引起争议。
最后,调岗后依旧不能胜任的呢?
企业提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。
当然,对于调岗后仍不能胜任工作,企业还是要有相关的管理标准和操作流程,并且保存证据。