《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”因此，在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
    如果用人单位未及时足额支付加班费,对劳动者能否辞职并要求用人单位支付经济补偿的问题，我们认为《劳动合同法》第85条明确将“未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬”和“安排加班不支付加班费”分别单列，从体系解释的角度，《劳动合同法》第38条中的劳动报酬也不包括加班费，用人单位未及时足额支付加班费的，劳动者不能以此为由解除劳动合同。

《劳动争议解释》第15条规定，用人单位拒不支付劳动者正常工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金。但是该解释的核心点是“拒不支付”，而“拒不支付”是指劳动者向用人单位提出支付正常工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同,并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。当用人单位不存在拒不支付加班费的情形，而只是加班费数额不足或低于法定标准时，不适用上述司法解释的规定。因此，劳动者因用人单位未及时足额支付加班费辞职，不能要求用人单位支付经济补偿.劳动者主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿，但可依据《劳动合同法》第85条规定，要求用人单位支付加付赔偿金。