劳动关系建立后，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。但是，在实践中，许多劳动者为了多拿工资，往往与用人单位协商，不要求用人单位为其缴纳社会保险，用人单位也同意，并将相关内容写入劳动合同。后劳动者又以用人单位不为其缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第38号第1款第（3）项规定，迫使其解除合同为由，要求用人单位支付经济补偿，而用人单位也往往以是劳动者自愿放弃缴纳社会保险为由进行抗辩。

《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条规定：职工应当参加养老、医疗、失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳养老、医疗、失业保险费；第三十三条、第五十三条规定：职工应当参加工伤、生育保险，由用人单位缴纳工伤、生育保险费，职工不缴纳保险费。劳动者与用人单位虽然在自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方签订的劳动合同中约定的部分条款无效。应当依法予以纠正。
    缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因用人单位和劳动者的约定而不履行该义务。劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续，并缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金的，应予支付。但由于劳动者自愿放弃社会保险缴纳，亦有不当之处，其与用人单位存在混合过错，导致劳动合同解除，可以按照劳动者过错的大小，相应减少经济补偿的数额。